La reforma laboral volvió a entrar en vigencia en Argentina tras un cambio en el escenario judicial, pero lejos de traer certezas, abre un panorama de dudas tanto para trabajadores como para empleadores.
La reforma laboral volvió a entrar en vigencia en Argentina tras un cambio en el escenario judicial, pero lejos de traer certezas, abre un panorama de dudas tanto para trabajadores como para empleadores. Así lo explicó el abogado laboralista Jorge Echelini, quien advirtió que se trata de una situación “transitoria” y con final abierto.
“Lo único que cambió es que hay un amparo en trámite. Antes había una medida que suspendía la ley, ahora la ley tiene efectos hasta que se decida si es inconstitucional o no”, detalló en diálogo con ADNSUR. En ese sentido, fue claro: “Tampoco es definitivo esto”. Según explicó, la resolución de fondo podría escalar incluso hasta la Corte Suprema. “El Gobierno pidió que intervenga la Corte, que sería lo definitivo, que diga sí o no y ponga punto final al tema”, indicó.
Mientras tanto, la normativa se aplica, aunque con un grado de fragilidad jurídica que genera incertidumbre. En la práctica, Echelini sostuvo que los cambios no serán inmediatos para la mayoría de los trabajadores. “El que mañana se levanta para ir a trabajar no va a sentir grandes cambios. Va a seguir igual que siempre”, señaló. Sin embargo, aclaró que la reforma sí introduce modificaciones en aspectos como vacaciones o jornadas, aunque su implementación no es automática.
Uno de los puntos centrales tiene que ver con el mayor margen que adquieren los empleadores. “Le da más potestades a los empleadores para modificar ciertas condiciones, pero no es automático y siempre requiere instrumentos y consentimiento del trabajador”, explicó. El impacto más fuerte, sin embargo, se verá en los despidos. “El cambio más grande es en las indemnizaciones, porque se modifica la base de cálculo y las abarata”, afirmó. En ese sentido, remarcó una diferencia clave: “Hasta ayer un despido se liquidaba de una forma, a partir de hoy es más barato para el empleador”.
También mencionó cambios en contratos a plazo. “Hoy podés finalizar un contrato antes de tiempo con una indemnización menor, sin la penalidad agravada que existía”, explicó, marcando una modificación histórica dentro del esquema laboral. Más allá de los aspectos técnicos, el abogado fue crítico respecto a la expectativa de que la reforma genere empleo. “Creer que una ley laboral va a generar trabajo es un disparate. El empleo lo genera la economía”, sostuvo. Y agregó: “Si no hay consumo, nadie va a contratar, aunque le regalen un trabajador”.
Finalmente, Echelini advirtió sobre el principal problema que genera el escenario actual: la falta de previsibilidad. “Uno le tiene que decir al empleador cuál es la ley vigente hoy, pero mañana no se sabe. Esa precariedad es lo que más daño causa”, concluyó.