La paritaria mercantil sumó una nueva revisión salarial tras un acuerdo entre la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS).
El entendimiento actualiza el esquema de ingresos del sector y establece un marco salarial que se mantendrá vigente durante gran parte del próximo año.
El acuerdo, suscripto en el marco de la negociación colectiva, definió la continuidad del convenio salarial que rige para la actividad mercantil. Las partes coincidieron en la necesidad de mantener un mecanismo que permita revisar la evolución económica y asegurar una referencia uniforme para empleadores y trabajadores del rubro.
Un gremio argentino acordó un aumento del 13% para sus trabajadores hasta abril de 2026
iStock
Según el documento firmado, la vigencia del entendimiento se extenderá desde el 1° de julio de 2025 hasta el 30 de abril de 2026. Además, se acordó que en marzo de 2026 habrá una nueva instancia de análisis para evaluar si corresponde aplicar ajustes en función de la situación económica del país y del sector comercial.
Las entidades y el sindicato también aclararon que los términos de esta actualización no serán obligatorios para los acuerdos salariales que puedan celebrarse en la ciudad de Río Grande, en Tierra del Fuego. Sin embargo, las sumas pactadas funcionarán como mínimo convencional vigente una vez homologadas.
Cerró definitivamente una famosa conservera y más de 40 trabajadores fueron despedidos
iStock
El acuerdo establece una suma fija no remunerativa de $60.000, encuadrada en el artículo 6 de la Ley 24.241. Ese monto se abonará en diciembre, enero, febrero y marzo como recomposición salarial. Cada pago se extinguirá con su liquidación mensual, salvo el correspondiente a marzo de 2026, que será incorporado al salario básico en su valor nominal a partir de abril del mismo año.
También se resolvió extender hasta marzo de 2026 la suma fija no remunerativa de $40.000, pactada originalmente el 26 de junio de 2025. Su aplicación seguirá las mismas condiciones y alcances establecidos en la negociación previa, manteniendo así la continuidad de ese componente salarial durante el período acordado.
Peligro de cierre: «telos» de Comodoro no alcanzan a cubrir los costos por la baja demanda
Con estas definiciones, las partes buscan sostener una pauta salarial que permita atravesar los próximos meses con un esquema previsible, incorporando una instancia de actualización que habilite ajustar el convenio si las condiciones económicas lo requieren.