La planta de Esteban Echeverría retomó la actividad. Este jueves habrá una reunión entre las partes para llegar a un acuerdo y superar el conflicto.
25/06/2025 – 07:44hs
Como adelantó iProfesional, el ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires intervino en el conflicto en Molinos Río de La Plata, donde el personal estaba realizando un cese de actividades en rechazo a una serie de despidos. La cartera laboral que dirige Walter Correa dictó la conciliación obligatoria por lo que la medida de fuerza fue levantada.
De esta forma, la fábrica ubicada en Esteban Echeverría recobró la actividad en los tres turnos, al tiempo que se iniciaron negociaciones entre los directivos de la firma, la comisión interna y representantes del Sindicato de la Alimentación.
Jueves, nueva reunión en busca de un acuerdo
Fuentes de Molinos Río de La Plata detallaron que el jueves habrá una nueva reunión en el marco de las negociaciones, aunque aclararon que las discusiones también se desarrollan en forma paralela, por fuera del arbitraje de la cartera laboral bonaerense.
Desde la comisión interna, explicaron que, «aunque acatamos la conciliación obligatoria dictada por el ministerio de la Provincia de Buenos Aires, nos mantenemos en alerta», porque sostienen que no se incorporaron a los 10 trabajadores cesanteados. En este punto, le solicitaron a la conducción del Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación que realice el reclamo correspondiente.
Voceros de la compañía señalaron que el conflicto se circunscribe a la planta de Esteban Echeverría e indicaron que «sobre una planta de unos 2.500 empleados se registraron solo 10 despidos» en lo que sería una reestructuración, que se podría ver completada con retiros voluntarios. Sin embargo, aclararon que todo esto está en el marco de la negociación con los representantes gremiales.
En qué consiste la conciliación obligatoria
El martes 17, el consejo directivo del STIA filial Buenos Aires y la comisión interna de Molinos Río de la Plata habían dispuesto un paro por tiempo indeterminado ante el despido de cinco trabajadores y una trabajadora. A la mañana siguiente, la empresa echó a otros cuatro trabajadores.
A partir de allí, la cartera laboral tomó conocimiento del caso y, a los pocos días, decidió tomar cartas en el asunto. Correa, entonces, resolvió que se aplique la conciliación obligatoria, que obliga a las partes a retrotraer sus decisiones. Es decir, el gremio tenía que levantar las protestas y retomar las tareas, en tanto que la empresa debe reincorporar a los cesanteados.
Ahora, las miradas están puestas en el encuentro que se llevará a cabo el jueves, donde las partes presentarán sus posiciones con la intención de llegar a un acuerdo que permita superar el conflicto y que la fábrica de Esteban Echeverría retome la productividad sin el fantasma de que vuelvan las medidas de fuerza.